Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi tujuan
kinerja, orientasi tujuan pembelajaran, budaya belajar oganiasional, dan umpan
balik pengembangan terhadap kepuasan karier, komitmen organisasional, dan
turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Penerbit
Deepublish (CV. Budi Utama) menggunakan purposive sampling. Reponden
dalam penelitian ini berjumlah 36 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian
menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis regresi berganda.
Hasil menunjukkan bahwa orientasi tujuan kinerja berpengaruh terhadap
kepuasan karier dan komitmen organisasional, proentasi tujuan pembelajran tidak
berpengaruh terhadap kepuasan karier dan komitmen organisasional, budaya
belajar organisasional berpengaruh terhadap kepuasan karier namun tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasional, umpan balik pengembangan tidak
berpengaruh terhadap kepuasan karier dan komitmen organisasional, sedangkan
kepuasan karier tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan komitmen
orgnisasional berpengaruh terhadap turnover intention.
Dengan meningkatkan budaya belajar organisasional dan orientasi tujuan
kinerja, pengembangan sumber daya manusia dapat meningkatkan komitmen
organisasional dan menurunkan turnover intention.