Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali penelitian terdahulu yang
dilakukan oleh Arumsari (2014) dengan objek yang berbeda. Variabel dependen
dalam penelitain ini adalah Kinerja Auditor Internal, sedangkan variabel
independennya adalah profesionalisme, independensi, etika profesi, budaya
organisasi, dan gaya kepemimpinan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan
menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah auditor internal yang
bekerja di Inspektorat Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah sebanyak 31
responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
metode purposive sampel. Penelitain ini menggunakan model regresi berganda
untuk melakukan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 17.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme, independensi, etika
profesi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja auditor internal.