Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menguji pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap
produktivitas karyawan dengan motivasi sebagai intervening pada karyawan
bagian produksi CV Cahaya Setia Mulia. Data penelitian diperoleh dari peyebaran
kuesioner pada 55 orang karyawan bagian produksi CV Cahaya Setia Mulia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil lain dari penelitian
ini memberikan bukti yang nyata bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan
gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini juga memberikan bukti yang
nyata bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan
produktivitas kerja karyawan