Niat karyawan untuk meninggalkan organisasi merupakan sebuah
fenomena yang biasa terjadi dalam organisasi. Niat karyawan yang tinggi untuk
meninggalkan organisasi adalah hal yang buruk dan harus dicegah. Beberapa cara
yang dapat dilakukan untuk menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan
organisasi adalah dengan memberikan dukungan dari supervisor maupun dari
organisasi.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: 1) Mengetahui persepsi
karyawan Madani Hotel Medan pada dukungan supervisor. 2) Mengetahui
persepsi karyawan Madani Hotel Medan pada dukungan organisasi. 3)
Mengetahui tingkat niat karyawan Madani Hotel untuk meninggalkan organisasi.
Dan 4) Mengetahui pengaruh dukungan supervisor dan dukungan organisasi
terhadap niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini dilakukan
pada 112 orang karyawan Madani Hotel Medan. Metode analisis data yang
digunakan terdiri dari analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Penilaian karyawan Madani Hotel
Medan pada variabel dukungan supervisor termasuk dalam kategori yang baik. 2)
Penilaian karyawan Madani Hotel Medan pada variabel dukungan organisasi
termasuk dalam kategori yang baik. 3) Niat karyawan Madani Hotel Medan untuk
meninggalkan organisasi termasuk dalam kategori yang cukup tinggi. 4)
Dukungan supervisor memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap niat
karyawan untuk meninggalkan organisasi. 5) Dukungan organisasi memiliki
pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap niat karyawan untuk meninggalkan
organisasi.