Komitmen karyawan yang tinggi merupakan salah satu kunci keberhasilan
sebuah organisasi. Oleh sebab itu, manajemen perusahaan harus mampu
meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi. Peningkatan keterlibatan
kerja dan keterlibatan organisasi merupakan dua cara yang dapat dilakukan untuk
meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja
terhadap komitmen organisasional dan pengaruh keterlibatan organisasi terhadap
komitmen organisasional. Obyek penelitian ini adalah 72 orang karyawan Kids
Fun Park. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis deskriptif dan
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini memberikan bukti: 1) Tingkat keterlibatan kerja
karyawan termasuk dalam kategori yang tinggi. 2) Tingkat keterlibatan karyawan
pada organisasi termasuk dalam kategori yang tinggi. 3) Tingkat komitmen
karyawan pada organisasi termasuk dalam kategori yang tinggi. 4) Keterlibatan
kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan
pada organisasi karyawan. 5) Keterlibatan organisasi memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi karyawan.