Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengendalian internal pada
sistem penggajian pada PT Sisilia Claudya. Data diperoleh melalui wawancara,
observasi, dan inspeksi dokumen.
Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti berdasarkan pemahaman
mengenai pengendalian internal, evaluasi dan uji pengendalian. Maka dapat
disimpulkan bahwa pengendalian internal dinilai efektif pada asersi occurrence,
asersi completeness, asersi accuracy, asersi cut-off, dan asersi completeness. Tetapi
pada asersi occurrence mempunyai kelemahan dalam menangkal risiko pada jam
kerja karyawan.