Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat kinerja dari para Pegawai
Negeri Sipil (PNS). Hal ini dilakukan karena berdasarkan pengamatan, terdapat
sebagaian pegawai yang bekerja dengan serius dan ada sebagian pula yang tidak
bekerja dengan serius. Dengan adanya kondisi ini, maka tentunya akan
berpengaruh terhadap keseluruhan sistem yang dijalakan, sehingga pada akhirnya
tujuan dari pemerintah daerah yaitu memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya
pada masyarakat tidak akan tercapai. Dengan demikian, peneliti merasa tertarik
untuk melakukan kajian terhadap kinerja pegawai yang merupakan variabel
dependen, dengan menggunakan 3 (tiga) variabel independen yaitu disiplin,
pendidikan dan motivasi sebagai alat untuk mengukur variabel dependen.
Hasilnya, ditemukan bahwa disiplin, pendidikan dan motivasi sama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Artinya, semakin tinggi
tingkat kedisiplinan karyawan dalam bekerja, semakin baik program pendidikan
dan pelatihan yang diterima dan semakin tinggi motivasi karyawan dalam bekerja
mampu meningkatkan kinerja pegawai kantor Kecamatan Kuala Kencana.