Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja
menurut maslow terhadap kepuasan hidup. Penelitian ini menggunakan metode purposive
sampling. Sampel dari penelitian ini sebanyak 118 Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Tana
Toraja. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja menurut Maslow terhadap kepuasan
hidup. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa dari kelima hierarki kebutuhan Maslow,
kebutuhan yang paling tinggi dan menonjol adalah aktualisasi diri bahwa dengan adanya bentuk
penghargaan dan promosi jabatan yang diberikan kepada karyawan serta status pegawai negeri
yang secara sosial dianggap memberikan strata (kasta) yang tinggi dapat membantu karyawan
untuk dapa tmengaktualisasikan dirinya.