Praktik SDM yang bertanggung jawab secara sosial merupakan keterlibatan
karyawan dalam organisasi. Praktik ini melibatkan partisipasi karyawan dengan
mempertahankan karyawan yang berkulitas. Karyawan yang terlibat akan
menghasilkan kepuasan kerja dan mengurangi tingkat intention to quit. Hal ini akan
membuat perusahaan tumbuh secara etis dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh praktik SDM yang bertanggung
jawab secara sosial terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja sebagai
pemediasi. Data yang digunakan merupakan data primer. Data primer diperoleh
dengan penyebaran kuesioner pada karyawan Natasha Skin Clinic Center.
Kuesioner yang didistribusikan sebanyak 113 kuesioner dan sebanyak 81
kuesioner yang dapat diolah dalam penelitian ini. Metode analisis data yang
digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi mediasi dengan
menggunakan alat analisis SPSS 24. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan
menunjukkan praktik SDM yang bertanggung jawab secara sosial berpengaruh
terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Kepuasan kerja
menjadi mediator yang tepat pada model dan sampel ini sehingga menghasilkan
mediasi sempurna.