Di era digital saat ini, pencari kerja dan juga perusahaan lebih suka
menggunakan elektronik rekrutmen dibandingkan dengan rekrutmen tradisional
sebelumnya. Menggunakan e-rekrutmen dipercaya lebih efektif dan efisien
dibandingkan metode rekrutmen tradisional. Sebuah perusahaan yang
menggunakan e-rekrutmen harus mengetahui faktor-faktor apa yang
mempengaruhi niat pencari kerja untuk menggunakan e-rekrutmen. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh perceived ease of use dan
perceived of enjoyment terhadap niat pencari kerja dalam menggunakan erekrutmen
dengan perceived usefulness sebagai variabel mediasi. Kriteria sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah mereka yang sudah pernah
menggunakan situs e-rekrutmen PT. Kalibrr Teknologi Personalia. Hasil
penelitian ini menemukan bahwa perceived ease of use, perceived of enjoyment
dan perceived usefulness berpengaruh positif terhadap niat pengguna untuk
menggunakan e-rekrutmen. Penelitian ini juga menemukan bahwa perceived
usefulness terbukti memediasi variabel perceived ease of use dan perceived of
enjoyment terhadap niat pengguna untuk menggunakan e-rekrutmen. Penelitian ini
membuktikan bahwa e-rekrutmen harus mudah digunakan, menyenangkan, dan
memberikan manfaat untuk mempengaruhi niat pengguna untuk menggunakan erekrutmen.