Dalam suatu organisasi diperlukan seorang pemimpin yang dapat memberikan kepuasan
pada karyawan atau bawahannya sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai tujuan
perusahaan. Bawahan akan merasa puas apabila seorang pemimpin mampu memahami dan
menyesuaikan keinginan karyawan dengan tujuan perusahaan. Penyesuaian ini dapat dilakukan
bila seorang pemimpin memahami sifat-sifat para karyawannya dan faktor-faktor yang
mempengaruhinya melalui gaya kepemimpinan yang diterapkan.
Oleh karena itu dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Hal ini penting karena dalam studi
pendahuluan diketahui gaya kepemimpinan memiliki peran terhadap tingkat kinerja karyawan itu
sendiri. Pengaruh gaya kepemimpinan dapat dilihat dengan tingginya tingkat absensi dan cacat
produk yang dihasilkan.
Analisis dilakukan menggunakan structural equation modeling karena data yang
dihasilkan berbentuk ordinal dan terdapat variabel dependen (kepuasan) yang juga berfungsi
sebagai variabel independen terhadap variabel dependen yang lain (kinerja). Dari hasil analisis
tidak semua line menghasilkan solusi yang konvergen . Hal ini dikarenakan model yang
dibangun pada analisis awal (confirmatory factor analysis/CFA) meskipun memiliki kecocokan
yang baik (good fit) belum tentu memiliki kecocokan struktural yang baik pula.