Dalam dunia kerja saat ini istilah training tentu bukan merupakan hal yang asing
lagi. Seorang karyawan tentunya harus mengetahui apa yang akan dikerjakan dan
bagaimana cara mengerjakan tugas yang akan menjadi tanggung jawabnya. Pada
sektor badan usaha perseorangan (UKM), hal tersebut cenderung masih
diabaikan. Objek penelitian kali ini mengambil lokasi di percetakan Elim Offset
yang bergerak di bidang percetakan kertas / offset printing. Berdiri pada April 2014,
Elim Offset hingga saat ini masih belum memiliki standar acuan yang sistematis
dan terstruktur dalam melatih karyawan. Pada tahun 2015 Elim Offset sempat
mengalami permasalahan terkait dengan kualitas kinerja SDM, sehingga banyak
barang hasil cetak yang retur dan menimbulkan kerugian. Saat ini pemilik usaha
Elim Offset menginginkan adanya sebuah susunan standar training template untuk
mengantisipasi permasalahan tersebut dan meningkatkan kualitas kinerja
karyawan, terutama bagi mereka yang belum memiliki pengalaman di bidang
percetakan offset.
Metodologi penelitian yang dilakukan menggunakan metode observasi dan
wawancara langsung. Dari data aktivitas kerja yang terkumpul kemudian diolah
dengan pendekatan task analysis, goal analysis, training gap / performance
analysis untuk mendapatkan learning objective, skill hierarchy, dan prioritas
kegiatan dalam pelatihan. Setelah mengetahui jenis kompetensi yang diperlukan
di bidang percetakan offset, kemudian langkah berikutnya menentukan training
objective. Hasil analisis dan data objek penelitian yang relevan kemudian
dikombinasikan ke dalam sebuah tools (diagram matriks) untuk menghasilkan
keputusan tentang prioritas objektif pelatihan, metode penyampaian dan jenis
training yang sesuai untuk diterapkan.
Hasil dari penelitian ini akan menghasilkan sebuah usulan draft / training template
untuk melatih karyawan. Terutama melatih karyawan baru yang berpendidikan
SMA sederajat dan belum memiliki pengalaman di bidang offset printing selama
periode satu bulan pertama bekerja. Selain itu, penelitian juga akan menghasilkan
rancangan form evaluasi dan validasi yang digunakan untuk menilai hasil dari
pelatihan kinerja karyawan tersebut. Dengan adanya sebuah training template
yang terstruktur, diharapkan kedepannya performa karyawan di Elim Offset dapat
terlatih dengan lebih baik untuk bekerja di produksi percetakan kertas.