Perusahaan konstruksi memegang peranan penting dalam perkembang
pembangunan ekonomi suatu negara. Organisasi yang mempunyai budaya positif
akan menunjukkan citra positif, demikian pula sebaliknnya. Pengembangan dan
perubahan organisasi sama dengan perubahan budaya. Gagasan tentang organisasi
dikaitkan dengan sistem proses, sedangkan gagasan budaya dikaitkan dengan
orang dan hubungan antar-individu. Gagasan manajemen budaya adalah
memastikan bahwa budaya terorganisasi baik.
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja proyek konstruksi dengan batasan masalah yaitu organisasi pada
level proyek konstruksi dan responden adalah manajer proyek, konstraktor dan
konsultan pada proyek konstruksi yang sedang dikerjakan di wilayah D.I.
Yogyakarta.
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan metode Uji Validitas
diperoleh keseluruhan data item kuesioner variabel budaya organisasi yang diuji
dinyatakan valid, Uji Realibilitas diperoleh item kuesioner dalam penelitian ini
dinyatakan reliabel, Uji t dan Uji F statistik diperoleh hasil data berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja proyek konstruksi , Uji Mean menunjukkan
bahwa budaya organisasi yang kuat pada proyek konstruksi, dan Uji Korelasi
Spearman diperoleh hasil data item kuesioner positif dan signifikan serta
menunjukkan kekuatan hubungan yang cukup antara budaya organisasi dan
kinerja proyek konstruksi yang sedang berjalan di Yogyakarta.