Penelitian ini dilakukan di PT. G yaitu sebuah perusahaan yang telah menerapkan ergonomi partisipasi secara berkesinambungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis aplikasi ergonomi partisipasi yang terjadi di PT. G dan kemudian menganalisis performansi PT. G
dengan menggunakan model matematis Ainsworth & Smith.
Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari tiga bagian yaitu bagian aplikasi ergonomi partisipasi, bagian variasi ergonomi partisipasi dan bagian variabel-variabel performansi oleh Ainsworth & Smith. Hasil kuesioner bagian aplikasi ergonomi partisipasi dan bagian variasi ergonomi partisipasi dianalisis berdasarkan prevalensi jawaban. Sedangkan untuk kuesioner bagian variabel-variabel performansi oleh Ainsworth & Smith dianalisis dengan skala likert dan kemudian dilakukan uji koefisien korelasi parsial.
Dari hasil analisis dapat ditarik kesimpulan bahwa karyawan paling merasa dilibatkan dalam aplikasi ergonomi partisipasi dalam pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah. Untuk variabel-variabel performansi berdasar model Ainsworth & Smith di PT. G menunjukkan hasil dari 5 variabel dependen yang ada 3 variabel diantaranya (Role clarity, Competency, Preference fit) cenderung baik dan lainnya (Environment dan Reward) cenderung biasa.