Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan
akan memberikan banyak kontribusi positif bagi perusahaan. Ada banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pengembangan karir dan motivasi kerja
merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja
karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Penilaian
karyawan pada variabel pengembangan karir karyawan Kantor PT Telkom
Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. 2) Tingkat motivasi
kerja karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur
Indonesia. 3) Tingkat kepuasan kerja karyawan Kantor PT Telkom Indonesia
Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. 4) Pengaruh pengembangan karir
dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor PT Telkom
Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia. Sampel penelitian ini
sebanyak 123 karyawan Kantor PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII
Kawasan Timur Indonesia yang telah bekerja di Kantor PT Telkom Indonesia
Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia minimal selama 1 tahun. Metode
analisis data terdiri dari analisis one sample t-test dan analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Karyawan PT Telkom Indonesia
Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia memiliki penilaian yang baik pada
program pengembangan karir dalam perusahaan. 2) Karyawan PT Telkom
Indonesia Divisi Regional VII Kawasan Timur Indonesia memiliki motivasi kerja
yang tinggi. 3) Karyawan PT Telkom Indonesia Divisi Regional VII Kawasan
Timur Indonesia memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. 4) Pengembangan
dan motivasi kerja karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja.