Komitmen karyawan pada organisasi yang tinggi merupakan salah satu
kunci keberhasilan. Oleh sebab itu maka setiap organissai harus melakukan
berbagai macam cara untuk meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi.
Keterlibatan kerja yang lebih tinggi dan kepuasan kerja merupakan dua prediktor
yang dapat diusahakan untuk meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel
penelitian sebanyak 62 orang karyawan PT Indomobil Nissan Mlati Yogyakarta
yang telah bekerja dalam perusahaan minimal selama 2 tahun.
Hasil penelitian diketahui: 1) Karyawan PT Indomobil Nissan Mlati
memiliki tingkat keterlibatan kerja yang tinggi. 2) Karyawan PT Indomobil
Nissan Mlati memiliki kepuasan kerja yang tinggi. 3) Karyawan PT Indomobil
Nissan Mlati memiliki tingkat komitmen organisasional yang tinggi. 4)
Keterlibatan kerja dan kepuasan kerja secara signifikan mampu meningkatkan
komitmen karyawan pada organisasi.