Kemampuan perusahaan untuk menciptakan karyawan yang puas dalam
bekerja merupakan salah satu kunci keberhasilan usaha di masa yang akan datang.
Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan memberikan banyak
kontribusi positif bagi perkembangan perusahaan. Ada banyak faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pertukaran pimpinan dengan bawahan
(leader member exchange) merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Penilaian
karyawan PT Solo Murni pada variabel leader member exchange (afeksi,
loyalitas, kontribusi, penghormatan profesional). 2) Tingkat kepuasan kerja
karyawan PT Solo Murni, dan 3) Pengaruh leader member exchange (afeksi,
loyalitas, kontribusi, penghormatan profesional) terhadap kepuasan kerja
karyawan PT Solo Murni. Sampel penelitian sebanyak 64 orang karyawan PT
Solo Murni. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis one sample
t-test dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Penilaian karyawan PT Solo Murni
pada variabel leader member exchange termasuk dalam kategori yang baik. 2)
Tingkat kepuasan kerja karyawan PT Solo Murni pada variabel kepuasan kerja
termasuk dalam kategori yang tinggi. 3) Leader member exchange (afeksi,
loyalitas, kontribusi, penghormatan profesional) secara signifikan memiliki
pengaruh yang positif dalam meningkatkan kepuasan kerja.