Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance
(keseimbangan waktu , keseimbangan keterlibatan , keseimbangan kepuasan)
terhadap kepuasan kerja pada PT. Duta Putra Mahkota . Data dikumpulkan melalui
kuesioner 85 responden dengan Teknik Pengambilan Sampel menggunakan Non
Probability Sampling , setiap unsur yang terdapat dalam populasi tidak memiliki
kesempatan atau peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel. Pemilihan unit
sampling didasarkan pada pertimbangan subjektif dan tidak menggunakan teori
probabilitas. Teknik penentuan sampling menggunakan Sampling Purposive dimana
sampel yang dipilih adalah karyawan yang sudah bekerja ≥2 tahun. Dari hasil
penelitian ini ditemukan bahwa dari keseimbangan waktu dan keseimbangan
keterlibatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan
keseimbangan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.