Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong
peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara spesifik dibagi menjadi
dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Kemampuan
sebuah organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif
akan memberikan bantuan kepada karyawan dalam bekerja yang pada akhirnya
akan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian
karyawan pada lingkungan kerja (fisik dan non fisik) serta tingkat kinerja
karyawan. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh
lingkungan kerja (fisik dan non fisik) terhadap kinerja karyawan. Sampel
penelitian sebanyak 64 orang karyawan CV Computa Yogyakarta yang telah
bekerja minimal selama 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari
analisis one sample t-test dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui: 1) Karyawan memiliki penilaian yang baik pada
variabel lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik. 2) Karyawan
memiliki tingkat kinerja yang tinggi. 3) Lingkungan kerja (fisik dan non fisik)
secara signifikan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.