Menurut Evanauli dan Nazarudin (2013), kualitas hasil audit dapat terlihat
dari karakteristik personal audit, karakteristik yang baik dapat diwujudkan dalam
bentuk menghindari perilaku menyimpang dalam audit atau sering disebut dengan
Dysfunctional Audit Behavior (DAB). Perilaku menyimpang dalam audit adalah
perilaku auditor yang menyimpang dari standar audit dalam melaksanakan
penugasan audit yang dapat menurunkan kualitas audit. Beberapa faktor yang
mempengaruhi perilaku menyimpang dalam audit (dysfunctional audit behavior)
antara lain adalah, turnover intention, dan komitmen organisasi.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
turnover intention terhadap dysfunctional audit behavior dan mengetahui
pengaruh komitmen organisasi terhadap dysfunctional audit behavior. Penelitian
ini dilakukan pada semua auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP).
Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berpengaruh positif terhadap
dysfunctional audit behavior, turnover intention berpengaruh positif terhadap
dysfunctional audit behavior dan komitmen organisasi berpengaruh negatif
terhadap dysfunctional audit behavior.