Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan kerja yang ada di
PT. Charoen Pokphand dimana hubungan kerja termasuk dalam lingkungan kerja
non fisik, dan dimensi lain yaitu kejelasan tugas, serta tindakan / perlakuan
perusahaan terhadap loyalitas karyawan PT. Charoen Pokphand.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dengan tambahan
pendekatan kualitatif. Obyek dan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan
yang ada di PT. Charoen Pokphand Jombang Jawa Timur. Metode pengambilan
sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan
menggunakan teknik sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 50
responden. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji
regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS.16,
dengan penyajian data berupa tabel – tabel .
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik yang terdiri
dari hubungan kerja, kejelasan tugas, serta tindakan/ perlakuan memiliki
hubungan positif yang mempengaruhi loyalitas karyawan.