Komitmen afektif karyawan terhadap organisasi menjadi hal yang
dibutuhkan, karena dengan adanya komitmen afektif dalam diri karyawan, maka
organisasi tidak perlu merasa cemas karyawan akan keluar dari organisasi
tempatnya bekerja. Komitmen yang datang dari dalam diri karyawan akan
meningkatkan rasa ingin tinggal dalam organisasi, semakin tinggi komitmen maka
semakin tinggi pula keinginan untuk tetap berada di dalam organisasi. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dimensi spiritualitas di
tempat kerja yaitu rasa komunitas dalam tim, rasa kontribusi pada komunitas, rasa
menikmati pekerjaan, keselarasan antara nilai individu dan organisasi, serta
kehidupan batin, terhadap komitmen afektif karyawan. Sampel dalam penelitian
ini adalah karyawan kantor PT. Pos Indonesia cabang Bandung. Data penelitian
diperoleh dengan menyebar 71 kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk
penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan
bahwa rasa komunitas dalam tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif karyawan, rasa kontribusi pada komunitas berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan, rasa menikmati pekerjaan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan,
keselarasan antara nilai individu dan organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen afektif karyawan, dan kehidupan batin berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan.