Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara faktor
kepribadian (extraversion, agreeableness, conscientiousness , openness, emotional
stability) terhadap komitmen karir ditempat kerja pada karyawan CPM (Career
Performance Management) PT. Freeport Indonesia. CPM sendiri merupakan salah
satu bagian divisi dalam perusahaan yang mengurus pengembangan karyawan yang
bekerja di Freeport. Perusahaan dituntut untuk memiliki praktik – praktik yang
sesuai dengan karyawan. jika praktik – praktik SDM tidak sesuai atau tidak
terpenuhi akan memiliki pengaruh terhadap komitmen karyawan terhadap karirnya
diperusahaan. Untuk memupuk tenaga kerja yang berkomitmen pada karir, penting
untuk meningkatkan kesadaran kepribadian karyawan untuk membimbing mereka
dalam mempelajari hasil karir yang menguntungkan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, sumber data yang digunakan
merupakan data primer, dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
penelitian secara tidak langsung yaitu dengan menyebarkan kuesioner pada
karyawan Career Performance Management PT. Freeport Indonesia. Sampel yang
digunakan merupakan karyawan yang bekerja minimal 2 tahun sehingga
menggunakan Purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu
analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Analisis deskriptif pada penelitian
ini dibagi menjadi 2 yaitu; analisis deskriptif responden dan analisis data kuesioner
yang telah disebar.
Dari pengujian yang dilakukan terdapat hasil yaitu kepribadian
(extraversion, agreeableness, conscientiousness , openness) berpengaruh terhadap
komitmen karir namun, kepribadian emotional stability tidak berpengaruh terhadap
komitmen karir.