Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinyu, komitmen
normatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan
perusahaan PT. DAGADU DJOGDJA.
Penentuan responden dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu
penentuan jumlah sampel dengan pertimbangan tertentu. Kuesioner yang dibagikan
sebanyak 110 buah. Data jawaban responden yang dipilih dan dipakai dalam
penelitian ini sebanyak 71 orang. Pemilihan ini dengan menggunakan kriteria
tertentu yaitu karyawan yang bekerja lebih dari tiga setengah bulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional secara
simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
secara parsial hanya komitmen normative yang berpengaruh positif dan signifikan,
sedangkan komitmen afektif dan komitmen kontinyu tidak berpengaruh dan tidak
signifikan terrhadap kinerja karyawan