Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
trasnformasional, motvasi kerja lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di
PT. Prima Parquet Indonesia. Sumber data yang dipakai 2 macam yaitu data
primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner yang
diisi langsung oleh karyawan di PT. Prima Parquet Indonesia, sedangkan data
sekunder didapat dari sumber-sumber lain diluar kuesioner. Pengumpulan data
dilakukan menggunakan kuesioner mengenai gaya kepemimpinan
transformasional, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang
telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data diolah menggunakan regresi linear
berganda, uji F, uji t dan uji determinasi. Pengambilan sampel menggunakan
metode Slovin sebanyak 77 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan
bahwa secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan pada gaya
kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di PT. Prima Parquet Indonesia.