Karyawan dalam suatu perusahaan merupakan aset penting. Tujuantujuan perusahaan
dapat dicapai dengan pendayagunakan karyawan secara optimal. Untuk itu, perlu diketahui
motivasi-motivasi apa saja yang terdapat pada karyawan yang berpengaruh terhadap prestasi
kerja mereka. Hal ini juga tidak lepas dari faktor kepribadian masing-masing individu yang
berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari motif
keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, dan motif berprestasi serta kepribadian terhadap
prestasi kerja karyawan pada perusahaan kontraktor. Rumusan masalah dalam penelitian ini
adalah : Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan
pada perusahaan kontraktor?
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh melalui kuesioner,
dengan responden yaitu beberapa karyawan pada perusahaan-perusahaan kontraktor yang berada
di Yogyakarta. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya
untuk menganalisa data digunakan uji ANOVA dan regresi linier berganda.
Kesimpulan yang didapat dari hasil analisis adalah motivasi kerja dan kepribadian tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan kontraktor.