Pada era globalisasi saat ini, perusahaan saling bersaing untuk menjadi yang
terbaik dan berkualitas di mata konsumen. Globalisasi tersebut mendorong
perusahaan untuk bergerak secara inovatif dan berfokus bukan hanya pada
pengembangan teknologi, tetapi juga pengelolaan sumber daya manusia dalam
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
human resource practices terhadap komitmen organisasional, dan peran mediasi
komitmen organisasional pada pengaruh human resource practices terhadap
turnover intention. Kriteria sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap non bengkel Astra Motor Yogyakarta. Data penelitian ini dengan
menggunakan 45 kuesioner yang diisi oleh karyawan yang sesuai dengan kriteria
tersebut. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis uji regresi
linear sederhana dan uji mediasi menggunakan path analaysis. Hasil penelitian ini
menemukan bahwa human resource practices berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional, dan peran komitmen organisasional memediasi
pengaruh antara human resource practices terhadap turnover intention.