Industri di bidang konstruksi memerlukan kontraktor yang dapat bekerja
sesuai dengan kontrak yang telah disepakati. Untuk itu kontraktor diharuskan
memiliki Manajer dengan keahlian dan kemampuan yang berbeda namun terkait satu
sama lain agar dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dan siap dalam menghadapi
masalah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi
penyebab terjadinya stres pada manajer yang bekerja dalam kontraktor di Yogyakarta.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
kuntitatif dengan mengunakan desain pendekatan survei. Peneliti memilih
menggunakan kuisoner NIOSH Generic Job Stress Questionnaire. Dalam penelitian
ini sampel yang diambil adalah manajer yang bekerja di proyek dan manajer yang
bekerja di perusahaan pada kontraktor di Yogyakarta Tahun 2017. Jumlah sampel
dalam penelitian ini didapatkan 50 responden. Anlisis data dilakukan dengan metode
mean, Standar Deviasi dan uji “t” untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan dari
faktor penyebab stres antara manajer lapangan dan manajer perusahaan.
Hasil penelitian ini ini menunjukkan bahwa manajer yang bekerja di proyek
dan manajer yang bekerja di perusahaan juga mengalami stres akibat tanggung jawab
dan peranannya dalam bekerja. Berdasarakan hasil analisis mean, faktor penyebab
stres pada manajer lapangan adalah bertambahnya beban kerja dengan nilai mean
sebesar 3,8 dan faktor penyebab stres pada manajer perusahaan adalah tuntutan
mental yang diharuskan berfikir dengan cepat selama bekerja dengan nilai mean
sebesar 3,52.