Budaya organisasi digunakan sebagai acuan dalam melakukan kegiatan organisasi seharihari.
Budaya organisasi dapat terlihat dari aturan yang berlaku tertulis maupun tidak tertulis,
norma yang dijunjung maupun standar operasional kerja pegawai. RRI Yogyakarta juga
memiliki budaya organisasi untuk dapat merealisasikan visi misi nya yaitu menjadi
Lembaga Penyiaran Publik yang terpercaya. Dalam merealisasikan visi misi ini berkaitan
dengan kualitas dari beritanya itu sendiri. Dalam hal penyiaran berita tidak lepas dari tugas
dan tanggung jawab wartawannya dalam mempersiapkan suatu informasi agar layak
dikonsumsi oleh publik.
Budaya organisasi yang ingin diteliti yaitu tipe budayanya, karakteristik budayanya, fungsi
budayanya dan dimensi budayanya. Selain budaya organisasi, hal yang menunjang
penyampaian budaya organisasi agar dapat diterima baik oleh seluruh pegawainya yaitu
melalui komunikasi organisasi. Komunikasi organisasi dapat terlihat dari komponen
komunikasinya, gaya komunikasinya, tujuan dan fungsi komunikasi organisasinya.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang mengambil data primer dan
data sekunder. Data primer diambil dari wawancara langsung dengan sembilan narasumber.
Narasumber ini terdiri dari kepala stasiun RRI Yogyakarta, kepala bagian tata usaha, kepala
bidang pemberitaan, tiga kepala seksi, dan tiga wartawan di tiap seksi tersebut. Data
sekunder diambil dari bahan-bahan referensi seperti buku.
Berdasarkan data yang didapat, dapat disimpulkan bahwa ada kaitan antara budaya
organisasi media RRI Yogyakarta dalam keberhasilan tugas jurnalistik wartawanya, terlihat
dari proses produksi beritanya. Proses produksi berita yang dimaksud yaitu wawancara
dengan narasumber yang terbantu dengan adanya aturan menggunakan seragam
kelembagaan. Lalu ideologi yang dipegang yaitu ideologi Pancasila. Kemudian iklim
organisasi yang lebih ke memandang orang lain sebagai saudara. Terakhir yaitu adanya
kontrak kerja yang mempermudah wartawan dalam melakukan semua kegiatannya.