Kinerja karyawan yang tinggi memberikan kontribusi pada meningkatnya
keuntungan yang dapat diperoleh perusahaan. Arti penting peningkatan kinerja
karyawan bagi organisasi menyebabkan pihak manajemen berusaha memberikan
stimuli bagi untuk mneingkatkan kinerja karyawan. Banyak cara yang dapat
dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan antara lain: meningkatkan
komitmen karyawan pada pada organisasi, meningkatkan motivasi kerja
karyawan, meningkatkan kapabilitas karyawan dan meningkatkan kepuasan
karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi, motivasi kerja, kapabilitas, dan kepuasan kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan Sukowati Hotel Ngawi. Sampel penelitian ini sebanyak
88 orang karyawan tetap Sukowati Hotel Ngawi yang telah bekerja dalam
perusahaan minimal selama 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan terdiri
dari analisis one sample t-test dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini: 1) Karyawan Sukowati Hotel Ngawi memiliki tingkat
komitmen pada organisasi yang tinggi, 2) Karyawan Sukowati Hotel Ngawi
memiliki motivasi kerja yang tinggi, 3) Karyawan Sukowati Hotel Ngawi
memiliki tingkat kapabilitas yang tinggi, 4) Karyawan Sukowati Hotel Ngawi
memiliki kepuasan kerja yang tinggi, 5) Karyawan Sukowati Hotel Ngawi
memiliki kinerja karyawan yang tinggi, 6) Komitmen organisasi, motivasi kerja,
kapabilitas, dan kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Sukowati Hotel Ngawi.