Pekerja konstruksi memiliki peran penting dalam pengerjaan pelaksanaan
sebuah konstruksi. Namun, terdapat kepuasan kerja pekerja dimana hal ini
mempengaruhi kinerja para pekerja konstruksi. Untuk itu, mengkaji faktor-faktor
yang mempengaruhi kepuasan pekerja di perusahaan konstruksi adalah penting,
bahkan menjadi sebuah keharusan jika perusahaan konstruksi tersebut ingin
semakin berkembang. Tercapainya kepuasan kerja pekerja akan menghasilkan
kinerja yang semakin tinggi. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
pekerja, di antaranya adalah kesesuaian pekerjaan, lingkungan kerja, perilaku
atasan, dan kesempatan untuk berkembang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja dan menganalisis hubungan antara faktor-faktor demografis dan
tingkat kepuasan kerja pekerja konstruksi pada industri konstruksi di Yogyakarta.
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan metode Median,
Mode/Modus, Mean, dan Standar Deviasi, didapat urutan faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja para pekerja konstruksi sebagai berikut: Rekan
kerja, Kemampuan pemnafaatan, Nilai moral, Pengawasan yang berkaitan dengan
kompetensi teknis, Pengawasan yang berkaitan dengan hubungan manusia,
Pengakuan, Prestasi, Pelayanan sosial, Kreativitas, Keamanan, Kompensasi,
Kebijakan perusahaan, Status sosial, Kemajuan, Tanggung jawab, Kondisi kerja,
Wewenang, Kebebasan, Variasi, dan Aktivitas. Hasil penelitian dengan
menggunakan metode Analisis Korelasi didapat hasil hubungan antara faktorfaktor
demografis dengan tingkat kepuasan kerja bahwa: umur memiliki
hubungan yang kuat dengan tingkat kepuasan kerja, tingkat pendidikan memiliki
hubungan yang rendah dengan tingkat kepuasan kerja, pengalaman di industri
konstruksi memiliki hubungan yang kuat dengan tingkat kepuasan kerja, dan
pekerjaan memiliki hubungan yang rendah dengan tingkat kepuasan kerja, dan
motivasi pilihan karir memiliki hubungan yang sedang dengan tingkat kepuasan
kerja.