Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Family Conflict
(WFC) terhadap terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja yang memediasi dan
dukungan sosial yang memoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
bank bagian teller. Data yang digunakan merupakan data primer diperoleh dari
penyebaran kuesioner. Selanjutnya analisis deskriptif digunakan untuk mengolah
karaktersitik responden.
Berdasarkan analisis yang dilakukan, Work-Family Conflict (WFC)
berpengaruh terhadap kepuasn kerja yang karyawan alami, stres kerja terbukti
memediasi Work-Family Conflict (WFC) terhadap kepuasn kerja dan dukungan
sosial mampu mereduksi pengaruh stres kerja.