Komitmen organisasi merupakan keterlibatan dan kesetiaan karyawan
terhadap organisasi dan merupakan suatu hal yang pentig dalam dunia bisnis sekarang
ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh
kepuasan kerja dan work engagement terhadap komitmen organisasi. Sampel yang
digunakan dalampenelitian ini adalah karyawan pada CV Prima Utama. Data penelitian
diperoleh dengan menyebarkan 45 kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan
bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan work
engagement terhadap komitmen organisasi.