Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja
terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap burnout, dan peran
mediasi burnout pada pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Store Head (SH) dan Senior Store Head
(SSH) PT. Planet Selancar Mandiri. Data penelitian diperoleh dengan
menyebarkan 41 kuesioner elektronik. Alat analisis yang digunakan untuk
penelitian ini adalah analisis uji regresi linear sederhana dan uji mediasi yang
dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986). Hasil penelitian menemukan bahwa
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, dan burnout tidak memediasi
pengaruh antara stres kerja terhadap kepuasan kerja.