Penelitian ini bertujuan untuk menguji penilaian karyawan pada variabel gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Selain itu
penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
mengambil objek 50 orang karyawan SMA BOPKRI 2 Yogyakarta.
Sebelum dilakukan analisis, kuesioner penelitian terlebih dahulu diuji
validitas maupun reliabilitasnya. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan rumus
Product Moment Correlation Pearson, uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan
rumus Cronbach's Alpha. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan analisis mean artitmatik dan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila kepemimpinan dan budaya organisasi
semakin kuat, maka kinerja karyawan akan meningkat dan begitu pula sebaliknya