Kinerja karyawan yang tinggi merupakan merupakan salah satu indikator
keberhasilan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi memberikan
banyak kontribusi bagi perusahaan seperti keuntungan dan keunggulan bersaing.
Bbanyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompensasi merupakan
salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Komepnsasi dapat
berwujud kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung
Penelitian ini dilakukan pada 41 orang karyawan CV Solusi Offset
Yogyakarta. Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian
karyawan pada variabel kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan
kinerja karyawan. Penelitian ini juga dilakukan untuk menguji pengaruh
kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis one sample t=-test dan
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Karyawan memiliki penilaian yang
baik pada variabel kompensasi langsung. 2) Karyawan memiliki penilaian yang
baik pada variabel kompensasi tidak langsung. 3) Karyawan memiliki kinerja
yang tinggi. 4) Kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.