Lembaga Kerja Sama/LKS Tripartit Propinsi DIY mempunyai peran strategis
dalam bidang ketenagakerjaan yaitu memberikan pertimbangan, saran dan pendapat
kepada Pemerintah Propinsi DIY dalam penyusunan dan pemecahan masalah
ketenagakerjaan. Penelitian ini ingin membahas bagaimana pelaksanaan peran tersebut
dan permasalahan apa yang masih harus dibahas dalam pelaksanaan peran tersebut.
Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang membutuhkan data primer diperoleh
dengan metode wawancara pada responden dan data sekunder yang diperoleh dengan
metode studi pustaka. Data yang berhasil dikumpulkan dianalisa secara kualitatif, dengan
menggunakan metode berpikir induktif yaitu untuk menarik kesimpulan dari hal-hal yang
bersifat khusus ke hal-hal yang bersifat umum.
Hasil penelitian mendapatkan kesimpulan bahwa wujud dari pelaksanaan peran
Lembaga Kerja Sama Tripartit Propinsi DIY adalah dengan dicapainya beberapa
kesepakatan dibidang ketenagakerjaan yaitu tentang persyaratan pendidikan bagi anggota
Lembaga Kerja Sama Tripartit Propinsi DIY dan anggota Dewan Pengupahan, tentang
usulan penetapan upah minimum propinsi, tentang upah pekerja paruh waktu dan tentang
peningkatan pembinaan bersama unsur Tripartit melalui deteksi dini pada perusahaan
dalam upaya pencegahan pemutusan hubungan kerja, Saran dalam penelitian ini agar
pemerintah menyediakan anggaran yang cukup agar Lembaga Kerja Sama Tripartit
Propinsi DIY dapat melaksanakan tugasnya dengan optimal.