Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan pada
kecerdasan emosional terhadap kepemimpinan transformasional di PT. Mega
Andalan Kalasan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dibagian
produksi yang bekerja di PT. Mega Andalan Kalasan selama dua Tahun.Data
diperoleh dengan Menyebarkan 54 kuisioner pada karyawan PT. Mega Andalan
Kalasan di bagian produksi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda.
Berdasarkan Analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa, Variabel
pada dimensi kecerdasan emosinal (ketrampilan sosial) tidak memiliki pengaruh
signifikan terhadap kepemimpinan transformasional. Dan variabel dimensi
kecerdasan emosional ( Empati dan Motivasi) memiliki pengaruh signifikan
terhadap kepemimpinan transformasional.