Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan komitmen karyawan pada
organisasi akan memberikan jaminan kepemikinan sumber daya manusia dalam
jangka waktu yang panjang. Komitmen karyawan yang tinggi pada organisasi
akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan
di masa yang akan datang. Ada banyak faktor yang mempengaruhi komitmen
karyawan pada organisasi. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik, umum) terhadap komitmen karyawan pada
organisasi (afektif, kontinuans, normatif). Sampel penelitian ini sebanyak 53
orang karyawan karyawan CV Bina Karya Sentosa. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik,
umum) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.
2) Kepuasan kerja (intrinsik, ekstrinsik, umum) memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap komitmen kontinuans. 3) Kepuasan kerja (intrinsik,
ekstrinsik, umum) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
komitmen kontinuans