Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PT Indomarco Adi Prima Cabang Yogyakarta Depo
Solo. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan
transformaional, motivasi kerja, dan budaya organisasi, sedangkan variabel
dependennya yaitu kepuasan kerja. Pengujian hipotesis dilakukan dengan
menyebar kuesioner sebanyak 64 karyawan PT Indomarco Adi Prima Yogyakarta.
Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dengan bantuan
program SPSS versi 16 menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian
menggunakan uji regresi linier berganda untuk melihat pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi, terhadap
kepuasan kerja yaitu dengan menganalisis pengaruh ketiga varibel X terhadap
kepuasan kerja (Y), serta melihat variabel manakah yang paling besar
pengaruhnya. Hasilnya, ditemukan bahwa secara bersamaan terdapat pengaruh
yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya Kepemimpinan
Transformasional memiliki pengaruh yang sangat dominan terhadap kepuasan
kerja karyawan dibandingkan variabel yang lainnya.