Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan DIY. Variabel bebas
dalam penelitian ini adalah kompensasi, kompetensi dan motivasi, sedangkan
variabel terikatnya adalah kinerja. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner yang disebar ke 52 pegawai dinas perhubungan sebagai
responden. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert 5 poin. Data
diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 22 untuk menguji validitas,
reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji F serta uji t. Penelitian menggunakan
uji t untuk melihat pengaruh ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang
signifikan dari kompensasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai
Dinas Perhubungan DIY. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diketahui
bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang sangat dominan terhadap kinerja
karyawan Dinas Perhubungan DIY.