Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
sumber-sumber stres kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta yang telah bekerja lebih
dari 1 tahun. Data diperoleh dari 66 sampel di PT. PLN (Persero) Area
Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan membagikan
kuesioner yang berisikan 50 item pertanyaan selama kurang lebih 3
minggu.Metode analisis yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda.
Hasil analisa yang dilakukan terdapat limahasil. Pertama, role overload
berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kedua,
ambiguitas peran berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja
karyawan. Ketiga, lingkungan fisik berpengaruh signifikan positif terhadap
kepuasan kerja karyawan. Keempat, dukungan atasan berpengaruh signifikan
positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kelima, dukungan rekan kerja
berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.