Kemampuan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan
merupakan salah satu kunci keberhasilan. Kinerja karyawan yang tinggi akan
memberikan keunggulan bersaing bagi perusahaan selain meningkatnya
keuntungan yang dapat diraih perusahaan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan. Budaya organisasi dan komitmen organisasional merupakan
beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
Sampel penelitian ini sebanyak 90 orang karyawan tetap PT Hardys Retailindo
yang telah bekerja dalam perusahaan minimal selama 1 tahun.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Budaya organisasi memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. 2) Budaya
organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Komitmen organisasional memediasi
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Hardys Retailindo