Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kontribusi budaya organisasi di
Seminari Tinggi OMI dalam membentuk konsep diri para frater di seminari tersebut.
Seminari Tinggi OMI merupakan tempat pendidikan bagi para pemuda yang ingin
menjadi misionaris OMI. Sebagai organisasi yang bersifat dogmatis, Seminari Tinggi
OMI selalu memegang teguh semangat dan nilai-nilai yang diajarkan oleh pendirinya
yaitu Eugenius de Mazenod. Oleh karena itu, semangat dan nilai-nilai yang sudah
menjadi budaya organisasi di Seminari Tinggi OMI selalu ditanamkan kepada para
Frater di seminari tersebut. Penanaman semangat dan nilai-nilai yang ada pada
seminari tinggi OMI secara tidak langsung merupakan wujud nyata dari pembentukan
konsep diri kepada para calon misionaris OMI di kongregasi tersebut.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah jenis peneltian kualitatif dengan
metode penelitian studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (data
primer) terhadap empat partisipan yang merupakan Frater yang sedang menjalani masa
studi di Seminari Tinggi OMI dan juga melalui dokumen-dokumen yang terkait dengan
topik (data sekunder) tentang organisasi Seminari Tinggi OMI. Teknik analisa data
yang digunakan adalah dengan menganalisa data yang didapat terlebih dahulu
kemudian menggabungkan dengan teori yang sudah ada sehingga terbentuk sebuah
penjelasan dan argumen.
Hasil temuan data dan analisis yang telah dilakukan, konsep diri yang dimiliki
oleh para Frater di Seminari Tinggi OMI terbentuk dari hasil interaksi dengan
lingkungan sosialnya. Dalam hal ini budaya organisasi Seminari Tinggi OMI
berkontribusi dalam membentuk konsep diri para Frater melalui nilai-nilai,
kepercayaan, dan kebiasaan yang ada di dalam seminari. Nilai-nilai, kepercayaan, dan
kebiasaan yang ada dalam Seminari Tinggi OMI memiliki perannya masing-masing
dalam membentuk konsep diri para Frater