Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh workleisure conflict terhadap kepuasan kerja dan turnover intentiton, dan peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh work-leisure conflict terhadap turnover intention.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) di Dinas Sosial Yogyakarta. Data penelitian ini dengan menggunakan 24 item pertanyaan kuesioner yang diisi oleh karyawan yang sesuai dengan kriteria tersebut. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini
adalah analisis uji regresi linear sederhana dan uji mediasipath analysis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa work-leisure conflictberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-leisure conflictberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention,namun peran kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara work-leisure conflictterhadap turnover intention.