Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya oragnisasi,
gaya kepemimpinan transformasional, kinerja terhadap komitmen organisasional
karyawan pada Hotel Ceria Boutique Yogyakarta. Bentuk penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah sebuah design penelitian berbasis survei untuk menguji
dan menganalisis pengaruh antar variabel.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini
dilakukan pada 55 karyawan pada Hotel Ceria Boutique yang merupakan sampel dari
keseluruhan populasi responden. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan
metode simple random sampling yaitu berdasarkan kriteria minimal dua bulan
bekerja. Analisis data dilakukan dengan melakukan analisis regresi linear berganda.
Hasil regresi diketahui bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap komitmen organisasional karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan dan
kinerja tidak menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen
organisasional karyawan Hotel Ceria Boutique Yogyakarta.