Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi karyawan,
bagaimana penilaian karyawan pada lingkungan kerja perusahaan, tingkat kinerja
karyawan dan bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di perusahaan PT. Madubaru. Penelitian ini menggunakan data primer
dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 80 kepada responden. Penelitian ini
menggunakan dua alat analisis yaitu One sample t Test dan Regresi Linier Berganda.
Pada alat analisis One Sample t Test memberikan hasil bahwa tingkat
motivasi karyawan di PT. Madubaru masuk dalam kategori tinggi, kedua penilaian
xiv
karyawan pada lingkungan kerja di perusahaan PT. Madubaru masuk dalam kategori
tinggi, dan tingkat kinerja karyawan di perusahaan PT. Madubaru juga masuk dalam
kategori tinggi. Pada uji Regresi Linier Berganda memberikan hasil yang berbeda.
Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di perusahaan PT. Madubaru. Tetapi secara parsial memberikan dua
hasil yaitu motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan dan
lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.