Pengelolaan SDM yang baik memberikan kontribusi positif bagi organisasi
maupun bagi karyawan. Salah satu bentuk pengelolaan SDM adalah melakukan
pengembangan karir. Bagi karyawan, pengembangan karir akan membantu
karyawan untuk mencapai karir yang tinggi dalam organisasi. Pengembangan
karir dapat ditingkatkan melalui harapan karir dari masing-masing karyawan.
Tinggi atau rendahnya harapan dan pengembangan karir dipengaruhi oleh konflik
pekerjaan-keluarga bagi karyawan wanita yang memiliki peran ganda.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis peranan
harapan karir dalam memediasi pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap
pengembangan karir. Sampel penelitian ini adalah manajer wanita yang bekerja di
RS dr Sarjito, RS Panti Rapih, RS Jogja International Hospital, dan RS Bethesda
Yogyakarta sebanyak 63 orang.
Hasil penelitian diketahui bahwa, 1) Konflik pekerjaan-keluarga memiliki
pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap harapan karir. 2) Konflik
pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap
pengembangan karir. 3) Harapan karir memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap pengembangan karir. 4) Harapan karir memediasi sebagian
pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap pengembangan karir.