Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasional terhadap kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan STIE Mah Eisa Manokwari yang telah bekerja minimal kurang atau
lebih dari satu tahun. Responden dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan.
Pengumpulan data dilakukan secara tidak langsung melalui bagian biro akademik
dengan memberikan kuesioner yang berisikan 44 item pernyataan. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil pengujian data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen
organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja.