Karyawan yang puas akan memiliki kinerja yang lebih tinggi. Arti penting
kepuasan kerja bagi karyawan maupun organisasi harus mendapat perhatian serius
dari pihak manajemen. Pihak manajemen harus mampu menciptakan/membuat
karyawan puas dalam bekerja. Salah satu cara untuk menciptakan kepuasan kerja
adalah dengan menciptakan budaya organisasi yang baik dalam perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis penilaian karyawan pada
budaya organisasi dan kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan
untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Obyek penelitian ini adalah 62 orang karyawan bagian pemasaran PT Indomobil
Nissan Mlati. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini memberikan bukti: 1) karyawan memiliki penilaian
yang baik pada budaya organisasi di PT Indomobil Nissan Mlati. 2) Karyawan PT
Indomobil Nissan Mlati memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. 3) Budaya
organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan
kepuasan kerja karyawan PT Indomobil Nissan Mlati.